Opis: Dyskryminacja instytucjonalna kobiet na polskim rynku pracy - Alicja Sielska

Dyskryminacja kobiet na rynku pracy stała się, jako poważny problem społeczny, przedmiotem rozważań licznych dziedzin naukowych. W szczególności współczesne badania ogniskują się na analizie przyczyn wykluczenia zawodowego kobiet. Wśród najczęściej wymienianych powodów znajdziemy między innymi preferencje pracodawców czy chociażby utrzymywanie się stereotypu „Matki Polki", którego przejawem może być zaangażowanie się kobiet głównie w sferę obowiązków domowych. Zazwyczaj jednak w tego typu analizach nie uwzględnia się skutków wpływu regulacji i instrumentów państwowych na decyzje pracodawców dotyczących zatrudnienia kobiet. Stąd konieczność szerszego i bardziej zobiektywizowanego spojrzenia, które odpowie na pytanie, czy państwo chroni kobiety na rynku pracy, czy raczej im szkodzi? Udzielenie wyczerpującej odpowiedzi na tak postawione pytanie jest podstawową ambicją autorki prezentowanej książki. To z kolei umożliwi nowe spojrzenie na zjawisko dyskryminacji instytucjonalnej i, na co można mieć nadzieję, przyczyni się do reform politycznych uwzględniających zawarte tu badania.

Szczegóły: Dyskryminacja instytucjonalna kobiet na polskim rynku pracy - Alicja Sielska

Tytuł: Dyskryminacja instytucjonalna kobiet na polskim rynku pracy
Autor: Alicja Sielska
Wydawnictwo: CeDeWu
ISBN: 9788381026628
Języki: polski
Rok wydania: 2023
Ilość stron: 176
Format: 16.5x23.5cm
Oprawa: Miękka
Waga: 0.3 kg

Recenzje: Dyskryminacja instytucjonalna kobiet na polskim rynku pracy - Alicja Sielska