Opis: Podejście sytuacyjne w zarządzaniu zaangażowaniem w organizację - Małgorzata Adamska-Chudzińska

Podjęty w monografii problem labilności zaangażowania pracowników oraz słabnącej więzi z organizacją narasta w warunkach zmienności i niepewności. Prowadzi to do licznych odejść z miejsca pracy i strat organizacyjnych w obszarze kapitału ludzkiego. Autorzy monografii podjęli próbę rozwiązania problemu retencji pracowników przy zastosowaniu podejścia sytuacyjnego w zarządzaniu zaangażowaniem pracowników. Podmiotem badań i analiz uczynili grupę zawodową policji, która ze względu na istotny społecznie charakter realizowanych zadań jest szczególnie narażona na skutki braku stabilności zatrudnienia.

W badaniach zrealizowanych na licznej grupie funkcjonariuszy policji przy wykorzystaniu m.in. hierarchicznego modelowania liniowego wykazano istnienie pozytywnego związku pomiędzy przywództwem sytuacyjnym menedżerów a stymulacją zaangażowania pracowników. Uzyskane wyniki otwierają przestrzeń do szerszego eksplorowania badawczego.

Monografia jest adresowana zwłaszcza do kadry menedżerskiej różnych jednostek organizacyjnych policji, która niejednokrotnie stoi przed trudnymi decyzjami zmierzającymi do poprawy więzi pracowników z organizacją, by w ten sposób ograniczyć liczne odejścia z pracy. Książka może zainteresować także osoby poszukujące wiedzy opartej na analizach dotyczących uwarunkowań determinujących zaangażowanie w organizację czy zwiększania zaangażowania pracowników w warunkach zmienności i niepewności.

Szczegóły: Podejście sytuacyjne w zarządzaniu zaangażowaniem w organizację - Małgorzata Adamska-Chudzińska

Tytuł: Podejście sytuacyjne w zarządzaniu zaangażowaniem w organizację
Autor: Małgorzata Adamska-Chudzińska
Wydawnictwo: PWE
ISBN: 9788320825473
Języki: polski
Rok wydania: 2023
Ilość stron: 380
Oprawa: Miękka

Recenzje: Podejście sytuacyjne w zarządzaniu zaangażowaniem w organizację - Małgorzata Adamska-Chudzińska