Opis: Nowe technologie w rekrutacji a RODO

Kompleksowy poradnik po procesach rekrutacji z uwzględnieniem skutecznego i bezpiecznego wykorzystania nowych technologii.
Rozwój nowoczesnych technologii w ostatnich latach w sposób zasadniczy zmienił oblicze rynku pracy, w tym procesów rekrutacyjnych – od tradycyjnych ogłoszeń w prasie i rozmów kwalifikacyjnych prowadzonych w siedzibie pracodawcy, przez rekrutacje online, po zaawansowane systemy sztucznej inteligencji (AI) analizujące kompetencje kandydata. Każda kolejna innowacja technologiczna wprowadza nie tylko nowe możliwości, lecz także nowe wyzwania prawne i etyczne. Przedsiębiorcy oraz podmioty sektora publicznego poszukują rozwiązań pozwalających na szybkie, efektywne i trafne pozyskanie odpowiednich pracowników, a kandydaci coraz częściej spotykają się z sytuacjami, w których ich dane osobowe są przetwarzane w sposób w pełni zautomatyzowany. W tym kontekście ochrona danych osobowych, a w szczególności zgodność działań rekrutacyjnych z RODO, staje się nie tylko wymogiem formalnym, lecz również kluczowym elementem budowania zaufania do przyszłego pracodawcy.

Nowoczesne narzędzia – od algorytmów selekcjonujących CV, przez chatboty prowadzące rozmowy wstępne, po systemy analizujące głos czy mimikę – stawiają przed prawem pracy i ochroną danych zupełnie nowe wyzwania.

Książka to kompleksowe opracowanie, które prowadzi Czytelnika przez procesy rekrutacyjne – od tradycyjnych procedur po innowacyjne narzędzia oparte na sztucznej inteligencji. Publikacja pokazuje, jak efektywnie i bezpiecznie wykorzystywać nowoczesne rozwiązania, nie naruszając przy tym rygorystycznych zasad ochrony danych osobowych i prawa pracy.

W dobie cyfryzacji procesy rekrutacyjne coraz częściej wykraczają poza tradycyjne spotkania i papierowe CV. Pracodawcy i rekruterzy sięgają dziś po:

algorytmy selekcji i scoringu CV,
wideointerfejsy i chatboty rekrutacyjne,
narzędzia psychometryczne i predykcyjne,
platformy społecznościowe i międzynarodowe bazy talentów.
Pojawiają się jednak pytania o granice dopuszczalnego przetwarzania danych osobowych, zwłaszcza danych wrażliwych, a także o odpowiedzialność za decyzje podejmowane przez algorytmy. Jak można korzystać z automatycznych systemów oceny kandydatów, aby nie narazić się na zarzut dyskryminacji? W jaki sposób zapewnić zgodność procesów z RODO, skoro prawo pracy w ogóle nie zawiera odniesień do nowych technologii rekrutacyjnych?

Celem publikacji jest zatem pokazanie, jak ogólne wymogi RODO przekładają się na konkretne etapy procesu rekrutacyjnego z użyciem nowoczesnych technologii: od planowania zakresu zbieranych danych, poprzez ich ocenę w świetle podstaw prawnych, po zarządzanie ryzykiem związanym z profilowaniem kandydatów i automatyzacją decyzji.

Producent:
Wydawnictwo C.H. Beck Sp. z o.o.
Bonifraterska 17
00-203 Warszawa (PL)
tel: 22 311 22 22
email: [email protected]

Szczegóły: Nowe technologie w rekrutacji a RODO

Nazwa: Nowe technologie w rekrutacji a RODO
Wydawnictwo: C. H. Beck
Seria: PRAWO DLA PRAKTYKÓW
Kod paskowy: 9788384114025
Tytuł oryginału: U
Języki: polski
Ilość stron: 396
Format: 16.5x23.8cm
Oprawa: Miękka ze skrzydełkami
Redakcja: r.pr. dr Dominika Dörre-Kolasa, dr hab. Marlena Sakowska-Baryła, prof. UŁ

Recenzje: Nowe technologie w rekrutacji a RODO