Opis: Czas pracy. 250 przykładów z rozwiązaniami - Łukasz Prasołek

Książka stanowi unikatową na rynku wydawniczym pozycję, omawiającą zagadnienia związane z czasem pracy, który zarówno przez prawników jak i działy HR jest uważany za jeden z najtrudniejszych działów w Kodeksie pracy. Zagadnienia te przedstawione zostały w formie przykładów wraz z ich rozwiązaniami, które omawiają najczęściej pojawiające się problemy z tego zakresu.

Przykłady zostały podzielone na trzy części dotyczące odpowiednio:

planowania czasu pracy – 70 przykładów,
rozliczania czasu pracy – 140 przykładów,
prowadzenia ewidencji czasu pracy – 40 przykładów.
Najszerzej omówione zostały kwestie związane z rozliczaniem czasu pracy. Przykłady z tego zakresu zostały podzielone na podrozdziały dotyczące:

organizacji pracy w nadgodzinach,
nadgodzin dobowych,
nadgodzin średniotygodniowych,
wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
czasu wolnego oraz dni wolnych od pracy udzielanych w zamian za dodatkową pracę,
rozliczania dodatkowej pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Każdy z 250 przykładów zamieszczonych w książce skonstruowany jest w taki sam sposób i zawiera:

opis sytuacji faktycznej,
zwięzłą odpowiedź,
uzasadnienie odpowiedzi,
wskazanie treści przepisów prawa stanowiących podstawę udzielonej odpowiedzi,
orzecznictwo sądowe oraz stanowiska PIP i MRPiPS, które wykorzystano, udzielając odpowiedzi,
odesłanie do innych przykładów znajdujących się w książce o podobnej tematyce.
Czytelnik dostaje w powyższy sposób komplet informacji o danym zagadnieniu. Dodatkowo, odesłania do innych przykładów zamieszczonych w książce, o podobnym temacie, sprawiają, że dzięki temu nie trzeba czytać przykładów po kolei, ale można zgłębić dane zagadnienie związane z czasem pracy z różnych punktów widzenia: planowania, rozliczania i dokumentacji.

Niewątpliwym atutem książki jest jej praktyczny walor i opisanie jednej instytucji w kilku, a czasem kilkunastu odsłonach, co pozwala zrozumieć także zależności pomiędzy przepisami i różnymi przypadkami występującymi w praktyce.

Dopełnieniem całości jest rozdział IV, w którym zawarto pełną treść stanowisk urzędowych wykorzystanych w książce.

W książce Czytelnik znajdzie odpowiedzi na wiele praktycznych pytań związanych z planowaniem, rozliczaniem i ewidencją czasu pracy, m.in.:

Ile można zaplanować maksymalnie czasu pracy w trakcie miesiąca w systemie podstawowym i równoważnym?
Ile brygad pracowników jest niezbędnych, aby zorganizować pracę non-stop?
Czym różnią się harmonogramy w ruchu ciągłym i tzw. 4-brygadówce?
Czy w długich okresach rozliczeniowych może powstać harmonogram na cały miesiąc bez dni pracujących?
Jak można elastycznie zaplanować czas pracy pracowników z niepełnosprawnością?
Jak definicja niedzieli wpływa na układanie harmonogramów czasu pracy?
Jakie i ile symboli dni wolnych od pracy powinno się używać w harmonogramach czasu pracy?
Jak w praktyce rozumieć zakazy nadgodzin?
Czy przesłanki zlecania nadgodzin w dni robocze oraz w weekend są tożsame?
Czy nadgodziny mogą uzasadniać skrócenie odpoczynku tygodniowego?
Jak rozumieć tygodniowy limit nadgodzin?
Jak rozliczać nadgodziny dobowe w różnych przypadkach?
Jak rozliczać nadgodziny w tzw. przestrzeniach międzydobowych?
Jak rozliczać nadgodziny niepełnoetatowców?
Jak prawidłowo wyliczyć liczbę nadgodzin średniotygodniowych?
Czy złamanie doby zawsze oznacza powstanie nadgodzin dobowych, w tym także u kierowców?
Czy wyłączenie doby pracowniczej oznacza brak nadgodzin wynikających ze złamania doby?
Jak rozliczać nadgodziny w różnych systemach czasu pracy?
Jak rozumieć zgody lekarzy medycyny pracy wyłączające ograniczenia czasu pracy dla pracowników niepełnosprawnych?
Kiedy wynagrodzenie za nadgodziny powinna otrzymać kadra kierownicza?
Czy delegacje i szkolenia mogą wygenerować nadgodziny?
Jak rozliczać podróże służbowe w ruchomym rozkładzie czasu pracy?
Jak rozliczać i ewidencjonować czas pracy pracowników mobilnych?
Jak rozliczać nadgodziny w trakcie dyżurów i na pracy zdalnej?
Jak absencje godzinowe w ciągu dnia pracy wpływają na rozliczanie nadgodzin?
Jak nieobecność nieusprawiedliwiona wpływa na rozliczanie nadgodzin?
Na czym polega uproszczona ewidencja czasu pracy i kogo dotyczy?
Jakie dane z systemu RCP należy przenieść do ewidencji czasu pracy?
Ile i jakie kolumny dotyczące czasu pracy musi mieć ewidencja?
Jak ewidencjonować pracę zdalną, szkolenia wliczane i niewliczane do czasu pracy oraz delegacje?
Jakie dane powinna zawierać lista obecności z punktu widzenia RODO?
Czy w systemie RCP mogą być zaokrąglenia i jakie?
Czym się powinna różnić ewidencja pracownika młodocianego od ewidencji innych pracowników?
Czy ewidencję można połączyć z biometrią?
Dodatkowym atutem jest autor opracowania, który jest cenionym specjalistą z zakresu problematyki czasu pracy, z wieloletnim doświadczeniem w tym zakresie, które zdobywał najpierw w PIP, potem w SN, a obecnie prowadząc działalność konsultingową w tym obszarze. Większość z przedstawionych w książce przykładów pochodzi ze szkoleń prowadzonych przez autora, a nie są to zatem jedynie przypadki hipotetyczne, wymyślone na potrzeby publikacji.

Publikacja skierowana jest do pracodawców, dyrektorów HR, kierowników działów kadr i płac, specjalistów ds. kadr i płac i wszystkich osób odpowiadających za czas pracy w organizacji.

Szczegóły: Czas pracy. 250 przykładów z rozwiązaniami - Łukasz Prasołek

Tytuł: Czas pracy. 250 przykładów z rozwiązaniami
Autor: Łukasz Prasołek
Wydawnictwo: C. H. Beck
ISBN: 9788384117989
Ilość stron: 406
Format: 16x24
Oprawa: okładka miękka
Waga: 0.7 kg

Recenzje: Czas pracy. 250 przykładów z rozwiązaniami - Łukasz Prasołek