Opis: Dopasowanie człowiek-organizacja i tożsamość organizacyjna - Joanna Czarnota-Bojarska

Dopasowanie człowieka i środowiska, w którym on działa, a ściślej pracownika i zatrudniającej go organizacji ma podstawowe znaczenie dla powstania poczucia związku z firmą, czyli tożsamości organizacyjnej. Autorka książki omawia różne spojrzenia na proces budowania dopasowania człowiekorganizacja: dopasowanie do zawodu, dopasowanie do stanowiska pracy i, najbardziej szczegółowo, dopasowanie do konkretnej firmy i pracodawcy. Przedstawia wyniki badań wskazujące, jak wiele istotnych dla pracownika, jego współpracowników i całej organizacji postaw i zachowań wiąże się z dopasowaniem: zadowolenie z pracy, zaangażowanie organizacyjne, pomaganie współpracownikom i lojalność. Jednak najważniejszą konsekwencją dopasowania jest tożsamość organizacyjna, której powstanie zmienia sposób, w jaki pracownik spostrzega relację między sobą a organizacją.

Szczegóły: Dopasowanie człowiek-organizacja i tożsamość organizacyjna - Joanna Czarnota-Bojarska

Tytuł: Dopasowanie człowiek-organizacja i tożsamość organizacyjna
Autor: Joanna Czarnota-Bojarska
Wydawnictwo: Scholar
ISBN: 9788373834170
Języki: polski
Rok wydania: 2010
Ilość stron: 104
Format: 14.6x21.0cm
Oprawa: Miękka
Waga: 0.14 kg

Recenzje: Dopasowanie człowiek-organizacja i tożsamość organizacyjna - Joanna Czarnota-Bojarska

Klienci, którzy kupili oglądany produkt kupili także:

O wielości światów Schutz Alfred