Opis: Assessment Development Center - Wąsowska-Bąk Katarzyna, Górecka Dorota, Mazur Marzena

Właściwy pracownik na właściwym miejscu.

Kapitałem każdej firmy są przede wszystkim jej pracownicy. Banał Tak! Prawda Zawsze i wszędzie! Fakty są takie, że żadna firma nie będzie dobrze funkcjonować, jeśli nie zatrudnia kompetentnych ludzi. Kompetentnych, czyli takich, których umiejętności, wiedza i postawa w powierzonym obszarze pozwalają na efektywne wykonywanie pracy na danym stanowisku. Do zadań działu HR i osób rekrutujących kandydatów do pracy należy ocena tego, czy kompetencje konkretnego kandydata są właściwe w odniesieniu do stanowiska, na które aplikuje, oraz tego, czy dotychczasowy pracownik sprawdza się w zakresie zadań, jakie mu wyznaczono.

Metoda Assessment/Development Center (w skrócie AC/DC) pozwala na obiektywną ocenę kompetencji, czyli poziomu wiedzy, umiejętności i postaw pracowników oraz kandydatów do pracy. AC/DC to w uproszczeniu zestaw testów, rozmów, symulacji i ćwiczeń zaprojektowanych w ten sposób, aby sprawdzić, jak dana osoba poradzi sobie w określonej roli zawodowej. Dobrze przygotowany i rzetelny AC/DC pozwala przewidzieć potencjalny sukces aplikanta na danym stanowisku oraz minimalizuje ryzyko podjęcia złych decyzji związanych z zatrudnianiem lub awansowaniem kluczowych pracowników.

Szczegóły: Assessment Development Center - Wąsowska-Bąk Katarzyna, Górecka Dorota, Mazur Marzena

Tytuł: Assessment Development Center
Podtytuł: Poznaj najskuteczniejszą metodę oceny kompetencji pracowników i kandydatów do pracy
Autor: Wąsowska-Bąk Katarzyna, Górecka Dorota, Mazur Marzena
Wydawnictwo: Helion
ISBN: 9788324636785
Języki: polski
Rok wydania: 2012
Ilość stron: 240
Format: 16.0x23.5cm
Oprawa: Miękka
Waga: 0.38 kg

Recenzje: Assessment Development Center - Wąsowska-Bąk Katarzyna, Górecka Dorota, Mazur Marzena

Klienci, którzy kupili oglądany produkt kupili także:

Włoski. Klejki praca zbiorowa