Opis: Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi - Reilly Peter, Williams Tony

Jak powinien funkcjonować dział personalny, aby efektywnie wpływał na rozwój pracowników i całej organizacji Jakie kompetencje powinni posiadać specjaliści ds. HR, aby ich działalność nie sprowadzała się do administrowania, ale była wpisana w strategię organizacji Na te i wiele innych pytań znajdziesz odpowiedź w tej książce.



Autorzy poruszają takie zagadnienia, jak:

- nowe modele, struktury i mechanizmy w zarządzaniu zasobami ludzkimi,

- rola działu personalnego jako partnera strategicznego,

- kontakty i budowanie relacji z różnymi grupami interesów - zarządem, menedżerami liniowymi, pracownikami,

- najnowsze procedury zarządzania personelem i wykorzystanie nowoczesnych technologii (e-HR),

- oszczędność kosztów a rozwój pracowników,

- sposoby monitorowania i oceny działu zasobów ludzkich oraz przedstawiania jego osiągnięć.



Dzięki lekturze książki dowiesz się, jak można osiągnąć maksymalną skuteczność funkcjonowania działu personalnego, uczestniczącego jednocześnie w tworzeniu i realizacji strategii organizacji. Opisane problemy dotyczą zarówno firm prywatnych, jak i instytucji publicznych.

Szczegóły: Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi - Reilly Peter, Williams Tony

Tytuł: Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi
Podtytuł: Rozwijanie potencjału organizacji dzięki działowi personalnemu
Autor: Reilly Peter, Williams Tony
Wydawnictwo: Wolters Kluwer
Seria: ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI (HR)
ISBN: 9788326439520
Tytuł oryginału: STRATEGIC HR. Building the Capability to Deliver
Język oryginału: angielski
Tłumacz: Wacowska Kaja
Języki: polski
Rok wydania: 2011
Ilość stron: 362
Format: 16.5x23.5cm
Oprawa: Miękka
Waga: 0.5 kg

Recenzje: Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi - Reilly Peter, Williams Tony