Opis: Umowne podstawy zatrudnienia - Góral Zbigniew, Prusinowski Piotr

Praca może być wykonywana na podstawie stosunku pracy, w ramach umów cywilnoprawnych, jak również w oparciu o relacje administracyjne i penalne.

Nie można także pominąć autonomicznych podstaw, które za przedmiot mogą mieć wykonywanie pracy. W obrocie prawnym szczególnie problematyczne jest rozróżnienie zatrudnienia pracowniczego od pracy wykonywanej na podstawie przepisów prawa cywilnego.

Opracowanie stanowi próbę uporządkowania reguł pozwalających na wybór właściwego rodzaju zatrudnienia.

W książce omówiono m.in.:

cechy charakterystyczne stosunku pracy,

skutki wyboru rodzaju zatrudnienia,

zatrudnienie w spółkach kapitałowych, na podstawie kontraktów menedżerskich,

problematykę umów o pracę między osobami bliskimi,

konsekwencje prawne wyboru niewłaściwej podstawy zatrudnienia.

Publikacja zawiera wzory najczęściej stosowanych umów wraz z komentarzem, a także bogaty wybór orzecznictwa sądowego i literatury przedmiotu.

Opracowanie przeznaczone jest zarówno dla pracodawców, którzy stają przed wyborem właściwego rodzaju zatrudnienia, jak i dla prawników uczestniczących w procesach o ustalenie istnienia umowy o pracę sędziów, radców prawnych i adwokatów.



Stan prawny na 30 czerwca 2012 roku

Szczegóły: Umowne podstawy zatrudnienia - Góral Zbigniew, Prusinowski Piotr

Tytuł: Umowne podstawy zatrudnienia
Autor: Góral Zbigniew, Prusinowski Piotr
Wydawnictwo: Wolters Kluwer
ISBN: 9788326438011
Języki: polski
Rok wydania: 2012
Ilość stron: 256
Format: 17.5x24.5cm
Oprawa: Twarda
Waga: 0.54 kg

Recenzje: Umowne podstawy zatrudnienia - Góral Zbigniew, Prusinowski Piotr