Opis: Kontrproduktywne zachowania pracowników w organizacji - Turek Dariusz

Celem publikacji jest charakterystyka przejawów zachowań kontrproduktywnych, czyli takich ? które odnoszą się do naruszania norm organizacyjnych lub wpływają na spadek produktywności, a w rezultacie utrudniają realizację celów organizacji lub szkodzą jej uczestnikom, przedstawienie ich konsekwencji i uwarunkowań, diagnoza głównych czynników/predyktorów (podmiotowych, grupowych i organizacyjnych) konstytuujących kontrproduktywne zachowania pracowników przedsiębiorstw, a także wskazanie działań, jakie mogą podejmować menedżerowie aby przeciwdziałać tym zachowaniom. Cel ten, poza wymiarem czysto poznawczym, ma też charakter praktyczny, bowiem zwiększenie efektywności ekonomicznej przedsiębiorstw i budowa wartości rynkowej nie jest możliwa bez odpowiedniego reagowania na pojawiające się wśród pracowników zachowania dewiacyjne.

Książka omawia w szczególności:
- Zachowania kontrproduktywne, problemy definicyjne i typologiczne
- Interpersonalny wymiar zachowań kontrproduktywnych
- Organizacyjny wymiar zachowań kontrproduktywnych
- Uwarunkowania przejawiania zachowań kontrproduktywnych
- Zachowania kontrproduktywne w perspektywie empirycznej
- Ograniczanie i przeciwdziałanie kontrproduktywnym zachowaniom pracowniczym

Szczegóły: Kontrproduktywne zachowania pracowników w organizacji - Turek Dariusz

Tytuł: Kontrproduktywne zachowania pracowników w organizacji
Podtytuł: Przejawy, uwarunkowania, ograniczanie
Autor: Turek Dariusz
Wydawnictwo: Difin
ISBN: 9788376417011
Języki: polski
Rok wydania: 2012
Ilość stron: 226
Format: 16.0x23.0cm
Oprawa: Miękka
Waga: 0.35 kg

Recenzje: Kontrproduktywne zachowania pracowników w organizacji - Turek Dariusz