Opis: Dopasowanie organizacyjne Aspekt strategii, kultury organizacyjnej i zarządzania zasobami ludzkimi - Gadomska-Lila Katarzyna

Monografia autorstwa Katarzyny Gadomskiej-Lila stanowi interesującą próbę eksploracji zagadnienia dopasowania organizacyjnego, analizowanego z perspektywy strategii, kultury organizacyjnej i zarządzania zasobami ludzkimi.

Koncepcja dopasowania organizacyjnego należy do tych zagadnień, które obecnie znajdują się w centrum zainteresowania zarówno teorii, jak i praktyki zarządzania, jednak pomimo pozornie dużej popularności, brakuje odwołujących się do naukowych podstaw zwartych opracowań, opartych na wynikach badań empirycznych, wskazujących zarówno na przesłanki zasadności, jak też i opisujących metodyczne aspekty realizacji tegoż przedsięwzięcia. Recenzowana monografia dobrze wpisuje się w lukę istniejącą w naukach o zarządzaniu.

W monografii Autorka, wskazując na konieczność zapewnienia spójności i integracji składowych systemu zarządzania, konstruuje interesującą poznawczo propozycję modelu kształtowania dopasowania organizacyjnego, integrującego strategię, kulturę organizacyjną i zarządzanie zasobami ludzkimi i wskazującego na znaczenie praktyk zarządzania zasobami ludzkimi w procesie dopasowania.

Szczegóły: Dopasowanie organizacyjne Aspekt strategii, kultury organizacyjnej i zarządzania zasobami ludzkimi - Gadomska-Lila Katarzyna

Tytuł: Dopasowanie organizacyjne Aspekt strategii, kultury organizacyjnej i zarządzania zasobami ludzkimi
Autor: Gadomska-Lila Katarzyna
Wydawnictwo: Difin
ISBN: 9788376419220
Języki: polski
Rok wydania: 2013
Ilość stron: 280
Oprawa: Miękka

Recenzje: Dopasowanie organizacyjne Aspekt strategii, kultury organizacyjnej i zarządzania zasobami ludzkimi - Gadomska-Lila Katarzyna