Struktury wynagradzania pracowników
Sekuła Zofia
Struktury wynagradzania pracowników
Sekuła Zofia
- Wydawnictwo: Wolters Kluwer
- Rok wydania: 2013
- ISBN: 9788326444517
- Ilość stron: 528
- Oprawa: Miękka
Niedostępna
Opis: Struktury wynagradzania pracowników - Sekuła Zofia
Głównym celem książki Struktury wynagradzania pracowników jest przedstawienie, w prosty i zrozumiały sposób, zarówno podstaw, jak i zaawansowanej problematyki wynagradzania. Autorka omawia klasyczne i innowacyjne sposoby kształtowania systemów wynagradzania, kategorie i funkcje płac oraz metody przeciwdziałania dyskryminacji w wynagradzaniu. Na podstawie najnowszej literatury, studiów własnych i długoletnich badań empirycznych dokonuje nowatorskiej syntezy i klasyfikacji zjawisk, czyniąc to z zamiarem ukazania czytelnikom problemów wynagradzania z innej perspektywy i zachęcenia do poszukiwania oryginalnych i ciekawych rozwiązań w systemach wynagradzania, uwzględniających dobro pracowników. Przedstawia także obowiązujące akty prawne wraz z ich interpretacją merytoryczną oraz sposoby i wymogi uwzględniania tych aktów w systemach wynagradzania.
Publikacja zawiera szerokie spektrum narzędzi wspomagających kształtowanie sprawiedliwych, efektywnych i nowoczesnych systemów wynagradzania. Uwzględnia różne punkty widzenia i oceny poszczególnych kwestii przez pracodawców, pracowników i związki zawodowe, wskazując możliwości godzenia interesów i oczekiwań wszystkich stron. Zaprezentowane narzędzia, instrumenty, pomysły i sugestie mogą być bezpośrednio wykorzystywane w praktyce. Większość omawianych kwestii osadzona jest bowiem w realiach gospodarki polskiej i ma bezpośrednie odniesienie do rozwiązań stosowanych obecnie w różnych organizacjach.
Szczegóły: Struktury wynagradzania pracowników - Sekuła Zofia
Tytuł: Struktury wynagradzania pracowników
Autor: Sekuła Zofia
Wydawnictwo: Wolters Kluwer
ISBN: 9788326444517
Języki: polski
Rok wydania: 2013
Ilość stron: 528
Oprawa: Miękka
