Opis: Tworzenie wartości przez dział HR - Brockbank Wayne, Ulrich Dave

Dziś, kiedy transakcyjna praca działu HR (np. system wynagrodzeń, świadczenia) jest coraz częściej zautomatyzowana i zlecana firmom zewnętrznym, nadszedł czas, by specjaliści HR na nowo zdefiniowali i rozszerzyli swoje strategiczne role. Jak mają tego dokonać Zdaniem Dave'a Ulricha i Wayne'a Brockbanka, specjaliści HR powinni skupić się na tworzeniu wartości dla interesariuszy: klientów i inwestorów oraz menedżerów i pracowników.

Książka stanowi cenną pomoc w dokonaniu tej transformacji. Opierając się na szeroko zakrojonych, trwających osiemnaście lat badaniach, które objęły ponad 29 000 specjalistów HR i menedżerów liniowych, autorzy określają kryteria tworzenia wartości. Radzą, aby wartości te osiągać poprzez:

- wybieranie działań, które tworzą największą wartość,
- właściwe kierowanie działem HR przez odpowiednią strategię i strukturę organizacyjną,
- rozwijanie umiejętności i kompetencji specjalistów HR oraz pozostałych pracowników firmy,
- dopasowanie swojej pracy do wymagań interesariuszy,
- obserwowanie zewnętrznych warunków biznesowych i dostosowywanie do nich swoich działań.

Szczegóły: Tworzenie wartości przez dział HR - Brockbank Wayne, Ulrich Dave

Tytuł: Tworzenie wartości przez dział HR
Autor: Brockbank Wayne, Ulrich Dave
Wydawnictwo: Wolters Kluwer
Seria: ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI (HR)
ISBN: 9788326431197
Języki: polski
Rok wydania: 2014
Ilość stron: 300
Format: 16.5x24.0cm
Oprawa: Miękka
Waga: 0.43 kg

Recenzje: Tworzenie wartości przez dział HR - Brockbank Wayne, Ulrich Dave

Klienci, którzy kupili oglądany produkt kupili także:

Kompetencyjne testy sytuacyjne w rekrutacji, selekcji i ocenie pracowników Piotr Prokopowicz, Grzegorz Żmuda, Marianna Król