Opis: Znaczenie sprawiedliwości w zarządzaniu ludźmi - Bugdol Marek

Celem pracy jest wskazanie na rolę i znaczenie sprawiedliwości w zarządzaniu organizacjami, a szczególnie w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi.

Pierwsza część publikacji dotyczy roli i znaczenia sprawiedliwości w wybranych procesach zarządzania zasobami ludzkimi. Autor zidentyfikował podstawowe związki i zależności występujące między sprawiedliwością a zaufaniem, satysfakcją, solidarnością, zaangażowaniem. Ukazał znaczenie sprawiedliwości w wybranych procesach zarządzania zasobami ludzkimi, takimi jak rekrutacja i selekcja, motywacja, wynagrodzenie, ocenianie pracowników, zwalnianie. W publikacji zostały omówione różne rodzaje sprawiedliwości w systemie awansów pracowniczych i w dyscyplinie pracy oraz podstawowe przyczyny i konsekwencje niesprawiedliwości.

W drugiej części monografii została omówiona rola kierownictwa w utrzymaniu i doskonaleniu sprawiedliwości. W kolejnych rozdziałach Autor wskazał praktyczne możliwości kształtowania i utrzymywaniu sprawiedliwości przez kadrę kierowniczą oraz ukazał relację między wsparciem organizacyjnym, w tym menedżerskim, a sprawiedliwością.

Praca może być wykorzystywana przez osoby zainteresowane podejmowaniem badań empirycznych w dużych i średnich organizacjach usługowych i produkcyjnych. Jej odbiorcami mogą być studenci kierunków biznesowych oraz kadra kierownicza współczesnych organizacji. W szczególny sposób Autor adresuje treści pracy do korporacyjnej kadry kierowniczej.

Szczegóły: Znaczenie sprawiedliwości w zarządzaniu ludźmi - Bugdol Marek

Tytuł: Znaczenie sprawiedliwości w zarządzaniu ludźmi
Podtytuł: Dlaczego warto być sprawiedliwym
Autor: Bugdol Marek
Wydawnictwo: Difin
ISBN: 9788379300990
Języki: polski
Rok wydania: 2013
Ilość stron: 218
Format: 15.8x23.0
Oprawa: Miękka
Waga: 0.344 kg

Recenzje: Znaczenie sprawiedliwości w zarządzaniu ludźmi - Bugdol Marek