Opis: Specyfika zarządzania zasobami ludzkimi po fuzjach i przejęciach przedsiębiorstw - Magdalena M. Stuss

Aspekt ludzki nie stanowi podstawowej przesłanki zawierania transakcji fuzji i przejęć, ale buduje fazę zarządzania ?po?, tzw. post merger management (PMM). Za każdym działaniem w tej fazie kryje się bowiem człowiek, któremu zmieniono dotychczasowe zasady funkcjonowania na stanowisku pracy, co może powodować wiele sytuacji kryzysowych, zarówno w krótszym, jak i dłuższym okresie.

Przedstawione w opracowaniu wyzwania zapewne nie będą miały wpływu na podstawowe przesłanki fuzji i przejęć w przyszłości (będą to nadal czynniki ekonomiczno-finansowe), ale pozwolą na poszukiwanie wśród nich aspektu zasobów ludzkich, choćby jako czynnika pośredniego. Określenie PMM stanowi integralny składnik każdej fuzji lub przejęcia w praktyce biznesowej i z tego powodu jego analiza jest konieczna.

Szczegóły: Specyfika zarządzania zasobami ludzkimi po fuzjach i przejęciach przedsiębiorstw - Magdalena M. Stuss

Tytuł: Specyfika zarządzania zasobami ludzkimi po fuzjach i przejęciach przedsiębiorstw
Autor: Magdalena M. Stuss
Wydawnictwo: Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego
ISBN: 9788323339359
Języki: polski
Rok wydania: 2015
Ilość stron: 196
Format: 15.5x23.0cm
Oprawa: Miękka
Waga: 0.316 kg

Recenzje: Specyfika zarządzania zasobami ludzkimi po fuzjach i przejęciach przedsiębiorstw - Magdalena M. Stuss