Kultura organizacyjna. Diagnoza i zmiana. Model wartości konkurujących

,

Książka

Kultura organizacyjna. Diagnoza i zmiana. Model wartości konkurujących

,

  • Wydawnictwo: Wolters Kluwer
  • Rok wydania: 2015
  • ISBN: 9788326480799
  • Ilość stron: 208
  • Format: 17.6 x 25.0 cm
  • Oprawa: Twarda
Wysyłka:
Dzisiaj*Zamówienie złożone do godz. 12.00 (nie dotyczy przedpłat zaksięgowanych po godz. 12.00). Przy zamówieniu większej ilości egzemplarzy czas realizacji zamówienia może ulec wydłużeniu.
Cena katalogowa 89,00 PLN brutto
Cena dostępna po zalogowaniu
Dodaj do Schowka
Zaloguj się
Przypomnij hasło
×
×
Cena 89,00 PLN
Dodaj do Schowka
Zaloguj się
Przypomnij hasło
×
×

Opis: Kultura organizacyjna. Diagnoza i zmiana. Model wartości konkurujących - Kim S. Cameron, Quinn Robert

Nowe, zmienione wydanie bestsellerowej książki zawiera opis zweryfikowanej, wielokrotnie sprawdzonej metody przeprowadzenia wnikliwej analizy kultury organizacji i jej zmiany w pożądanym kierunku. Teoretyczną podstawą tej metody jest tzw. model wartości konkurujących, będący prawdopodobnie najczęściej na świecie wykorzystywanym modelem do oceny kultury, niezwykle przydatnym przy inicjowaniu programu znaczących udoskonaleń umiejętności kierowniczych i przywódczych.



Pomyślana jako poradnik, książka przedstawia skuteczne narzędzia, z których mogą korzystać liderzy i menedżerowie, by określić kulturę kierowanych przez siebie jednostek i przeprowadzić jej zmianę. Znajduje się tu też kwestionariusz do oceny umiejętności kierowniczych, pomagający efektywnie wspierać zmianę kultury firmy.



Szczegółowo omówiono:


  • znaczenie uwzględnienia kultury przy wprowadzaniu wszelkich programów poprawy efektywności,

  • proces identyfikacji typu kultury obecnej i pożądanej,

  • sporządzanie wykresów profili kultury w celu określenia obszarów, w których konieczne są zmiany,

  • etapy opracowywania i wdrażania programu zmiany kultury organizacyjnej,

  • dostosowywanie zestawu indywidualnych umiejętności kierowniczych do potrzeb organizacji - program rozwoju osobistego,

  • sposoby inicjowania pożądanych zmian kultury.


Adresaci:



Publikacja przeznaczona jest dla konsultantów, dyrektorów i menedżerów wszelkiego typu organizacji. Połączenie cech praktycznego przewodnika z opracowaniem naukowym zawierającym analizę i podbudowę teoretyczną prezentowanych zagadnień sprawi, że dostarczy też cennego materiału badaczom, pracownikom naukowym i studentom kierunków związanych z zarządzaniem.

Producent:
Wolters Kluwer Polska sp. z o.o
ul. Przyokopowa 33
01-208 Warszawa (PL)
tel: +48 801 04 45 45
email: [email protected]


Szczegóły: Kultura organizacyjna. Diagnoza i zmiana. Model wartości konkurujących - Kim S. Cameron, Quinn Robert

Tytuł: Kultura organizacyjna. Diagnoza i zmiana. Model wartości konkurujących
Autor: Kim S. Cameron, Quinn Robert
Wydawnictwo: Wolters Kluwer
ISBN: 9788326480799
Języki: polski
Rok wydania: 2015
Ilość stron: 208
Format: 17.6 x 25.0 cm
Oprawa: Twarda
Waga: 0.524 kg


Recenzje: Kultura organizacyjna. Diagnoza i zmiana. Model wartości konkurujących - Kim S. Cameron, Quinn Robert

Zaloguj się
Przypomnij hasło
×
×