Opis: Kultura organizacyjna. Diagnoza i zmiana. Model wartości konkurujących - Kim S. Cameron, Quinn Robert

Nowe, zmienione wydanie bestsellerowej książki zawiera opis zweryfikowanej, wielokrotnie sprawdzonej metody przeprowadzenia wnikliwej analizy kultury organizacji i jej zmiany w pożądanym kierunku. Teoretyczną podstawą tej metody jest tzw. model wartości konkurujących, będący prawdopodobnie najczęściej na świecie wykorzystywanym modelem do oceny kultury, niezwykle przydatnym przy inicjowaniu programu znaczących udoskonaleń umiejętności kierowniczych i przywódczych.



Pomyślana jako poradnik, książka przedstawia skuteczne narzędzia, z których mogą korzystać liderzy i menedżerowie, by określić kulturę kierowanych przez siebie jednostek i przeprowadzić jej zmianę. Znajduje się tu też kwestionariusz do oceny umiejętności kierowniczych, pomagający efektywnie wspierać zmianę kultury firmy.



Szczegółowo omówiono:

• znaczenie uwzględnienia kultury przy wprowadzaniu wszelkich programów poprawy efektywności,


• proces identyfikacji typu kultury obecnej i pożądanej,


• sporządzanie wykresów profili kultury w celu określenia obszarów, w których konieczne są zmiany,


• etapy opracowywania i wdrażania programu zmiany kultury organizacyjnej,


• dostosowywanie zestawu indywidualnych umiejętności kierowniczych do potrzeb organizacji - program rozwoju osobistego,


• sposoby inicjowania pożądanych zmian kultury.

Adresaci:



Publikacja przeznaczona jest dla konsultantów, dyrektorów i menedżerów wszelkiego typu organizacji. Połączenie cech praktycznego przewodnika z opracowaniem naukowym zawierającym analizę i podbudowę teoretyczną prezentowanych zagadnień sprawi, że dostarczy też cennego materiału badaczom, pracownikom naukowym i studentom kierunków związanych z zarządzaniem.

Szczegóły: Kultura organizacyjna. Diagnoza i zmiana. Model wartości konkurujących - Kim S. Cameron, Quinn Robert

Tytuł: Kultura organizacyjna. Diagnoza i zmiana. Model wartości konkurujących
Autor: Kim S. Cameron, Quinn Robert
Wydawnictwo: Wolters Kluwer
ISBN: 9788326480799
Języki: polski
Rok wydania: 2015
Ilość stron: 208
Format: 17.6 x 25.0 cm
Oprawa: Twarda
Waga: 0.524 kg

Recenzje: Kultura organizacyjna. Diagnoza i zmiana. Model wartości konkurujących - Kim S. Cameron, Quinn Robert