Opis: Pokonać wypalenie zawodowe - Maslach Christina, Leiter Michael P.

Dzisiejszym światem pracy rządzi stres ? pracodawcy wymagają coraz większej wydajności, pracownikom brakuje poczucia bezpieczeństwa, coraz poważniejsze stają się problemy złego zarządzania, słabego przywództwa oraz niefunkcjonalnych zachowań w organizacji.
Autorzy książki, eksperci w dziedzinie zapobiegania wypaleniu zawodowemu, prezentują skuteczny indywidualny plan działania mający na celu poprawę relacji z pracą oraz pokonanie codziennego napięcia. Określenie osobistego kierunku zmian poprzedza analiza głównych obszarów, w których pojawiają się oznaki wypalenia. Należą do nich:
? nadmierne obciążenie pracą ? wyczerpanie, nadmierna dyspozycyjność, presja czasu,
? brak poczucia kontroli nad własną pracą ? niedostateczne możliwości podejmowania decyzji i wywierania wpływu,
? poczucie niedocenienia, niewystarczającego wynagrodzenia oraz brak satysfakcji z pracy,
? problemy z relacjami międzyludzkimi w miejscu pracy, komunikacją i uzyskiwaniem wsparcia,
? poczucie braku sprawiedliwości i problemy z równym traktowaniem pracowników,
? rozbieżność wartości własnych i wartości, jakimi kieruje się organizacja.

Dla każdego z tych obszarów zaproponowano osobną strategię postępowania realizowaną w czterech etapach: zdefiniowanie problemu, ustalenie celów, podjęcie działań i śledzenie postępów. Struktura przewodnika gwarantuje, że książka ta pomoże każdemu poradzić sobie z problemami w środowisku pracy.

Szczegóły: Pokonać wypalenie zawodowe - Maslach Christina, Leiter Michael P.

Tytuł: Pokonać wypalenie zawodowe
Podtytuł: Sześć strategii poprawienia relacji z pracą
Autor: Maslach Christina, Leiter Michael P.
Wydawnictwo: Nieoczywiste
ISBN: 9788363391126
Tytuł oryginału: Banishing Burnout. Six Strategies for Improving Your Relationship with Work
Język oryginału: angielski
Tłumacz: Braksal Katarzyna
Języki: polski
Rok wydania: 2016
Ilość stron: 244
Format: 20.6x14.6
Oprawa: Miękka
Waga: 0.272 kg

Recenzje: Pokonać wypalenie zawodowe - Maslach Christina, Leiter Michael P.