Opis: Odrębności podporządkowania pracownika w nietypowych umownych stosunkach pracy - Anna Piszczek

Podporządkowanie pracownika stanowi jedną z cech odróżniających stosunek pracy od zatrudnienia cywilnoprawnego. W doktrynie i orzecznictwie podporządkowanie jest postrzegane niejednokrotnie jako cecha podstawowa, bez której nie można mówić o istnieniu zatrudnienia pracowniczego. Jednocześnie zwraca się uwagę, że cecha ta ewoluuje i coraz bardziej oddala się od tradycyjnie rozumianej podległości pracownika podmiotowi zatrudniającemu. Najdalej idące odmienności podporządkowania pracownika kierownictwu pracodawcy obserwuje się w nietypowych umownych stosunkach pracy, którym poświęcona jest niniejsza dysertacja.
Celem rozprawy jest wykazanie, że podporządkowanie w wyróżnionych nietypowych umownych stosunkach pracy przejawia odrębności w odniesieniu do podporządkowania w zatrudnieniu typowym. Odrębności te są jednakże różnego rodzaju i o różnej doniosłości. W pracy tymczasowej i telepracy atypowość podporządkowania odnosi się do kwestii niedotyczących jego istoty, lecz drugorzędnych i technicznych aspektów. W przypadku pracy kierowniczej oraz wolnych zawodów i twórczości pracowniczej, ma miejsce znaczne ograniczenie prawa wydawania pracownikowi poleceń dotyczących pracy.

Szczegóły: Odrębności podporządkowania pracownika w nietypowych umownych stosunkach pracy - Anna Piszczek

Tytuł: Odrębności podporządkowania pracownika w nietypowych umownych stosunkach pracy
Autor: Anna Piszczek
Wydawnictwo: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
ISBN: 9788380880696
Języki: polski
Rok wydania: 2016
Ilość stron: 328
Format: 17.0x24.5cm
Oprawa: Miękka
Waga: 0.545 kg

Recenzje: Odrębności podporządkowania pracownika w nietypowych umownych stosunkach pracy - Anna Piszczek