Opis: Kto jest kim Typy osobowości dla menedżerów - Michal Cakrt

Typy osobowości MBTI --czyli jak klonować najlepszych ludzi w firmie



Ustalanie precyzyjnych kryteriów rekrutacji

Nagradzanie i dyscyplinowanie ludzi o różnych typach osobowości

Ankieta: badanie typów osobowości MBTI



Gdyby tylko pracowało u nas więcej takich osób, jak Dawid...

Gdyby wszyscy ludzie myśleli i działali podobnie, praca kierowników byłaby prostsza. Wystarczyłby jeden uniwersalny system motywacyjny: te same kary i nagrody dla wszystkich. Problem w tym, że różni ludzie różnie reagują na te same bodźce. Racjonalny ekstrawertyk będzie pracować chętniej, gdy nakreślisz mu realną i obiecującą ścieżkę kariery. Lecz gdy masz do czynienia z emocjonalnym introwertykiem, lepiej sięgnij po inne argumenty. To samo dotyczy dyscyplinowania: ostra reprymenda jednych przywołuje do porządku, innym odbiera chęć do pracy.



Poznaj koncepcję MBTI, a osiągniesz wyższy poziom percepcji. Zaczniesz dostrzegać subtelne różnice między ludźmi, z którymi pracujesz. Wyrobisz w sobie szósty zmysł, który pozwala lepiej przewidywać zachowania współpracowników.



Jak działa MBTI

MBTI to system określania osobowości, stosowany przez kadrowców i menedżerów wielu dużych organizacji, takich jak Ernst & Young czy Whirlpool, zgodnie z którym psychikę ludzką można rozpatrywać w 4 wymiarach:





ekstrawertycy (E) - introwertycy (I)



percepcjoniści (P) - intuicjoniści (N)





myśliciele (T) - uczuciowcy (F)



sędziowie (S) - obserwatorzy (O)





Te wymiary, nałożone na siebie, tworzą 16 typów osobowości. I tak na przykład INTP jest kodem myślenia i zachowania teoretyków, którzy potrafią skutecznie interpretować rzeczywistość i dostrzegać w niej schematy oraz niespójności. Ludzie z tym kodem sprawnie rozwiązują problemy techniczne i pracują na ogólnych modelach. Są dobrymi analitykami i lubią wyjaśniać innym, jak działa świat.



MBTI w obecnej postaci jest owocem wieloletnich badań psychologów z całego świata. To klucz, którym menedżerowie otwierają umysły współpracowników. Dowiedz się, jak z niego korzystać:



skąd biorą się różnice osobowości,

jak zbudować zrównoważony zespół ludzi,

jak odbierają rzeczywistość i jak pracują ludzie o różnych typach osobowości,

mocne i słabe punkty ludzi o poszczególnych typach osobowości,

cztery rodzaje temperamentów: Dionizosa, Epimeteusza, Prometeusza i Apollina.

Szczegóły: Kto jest kim Typy osobowości dla menedżerów - Michal Cakrt

Tytuł: Kto jest kim Typy osobowości dla menedżerów
Autor: Michal Cakrt
Wydawnictwo: Helion
Seria: Core
Kod paskowy: 9788324600083
ISBN: 8324600086
Języki: polski
Rok wydania: 2006
Ilość stron: 392
Format: 14.5x21.5cm
Oprawa: Twarda
Waga: 0.582 kg

Recenzje: Kto jest kim Typy osobowości dla menedżerów - Michal Cakrt

Klienci, którzy kupili oglądany produkt kupili także:

Typy psychologiczne Carl Gustav Jung