Opis: Dyskryminacja w zatrudnieniu - Tomasz Niedziński

Zagadnienie dyskryminacji może być rozpatrywane na różnych płaszczyznach, np. prawnej, ekonomicznej, socjologicznej, psychologicznej, a nawet statystycznej. Ocenę tego zjawiska dodatkowo utrudnia fakt, że występuje wiele dyskryminacji o różnym charakterze, dotyczących określonej kategorii podmiotów. Dyskryminacja, jako zjawisko negatywne w stosunkach pracy, znajduje bezpośrednie przełożenie zarówno na jakość życia pracowników i ich rodzin, jak i sytuację ekonomiczną pracodawcy. Ta natomiast przejawia się w zwiększonych kosztach pracy, gdyż pracodawca ponosi dodatkowe wydatki związane z konfliktami pracowniczymi wywołanymi zróżnicowanym traktowaniem poszczególnych pracowników, co nie zawsze jest uzasadnione.

?Temat o tak rozległych implikacjach i społecznych uwarunkowaniach należy ocenić wysoko. Zaplanowane w pracy analizy uznać z powodzeniem można za krok istotny w pomnażaniu wiedzy we wskazanych obszarach badawczych, umożliwiający ukazanie przedmiotowej problematyki w jej złożoności i wskazujący na potrzebę poznawania relacji zachodzących pomiędzy sferą organizacji życia społecznego i prawem. Przedmiotowa materia stanowi interesujące studium dające pole do czynienia refleksji nad doskonaleniem form prawnych służących osiąganiu określonych celów społecznych, ale także gospodarczych ? bo właściwie uformowane relacje społeczne przynoszą bardzo wymierne korzyści także w tym zakresie?.

prof. nadzw. dr hab. Mirosław Włodarczyk

Szczegóły: Dyskryminacja w zatrudnieniu - Tomasz Niedziński

Tytuł: Dyskryminacja w zatrudnieniu
Autor: Tomasz Niedziński
Wydawnictwo: Aspra
ISBN: 9788375458190
Języki: polski
Rok wydania: 2018
Ilość stron: 314
Format: 16.0x23.5cm
Oprawa: Miękka
Waga: 0.46 kg

Recenzje: Dyskryminacja w zatrudnieniu - Tomasz Niedziński