Opis: 360 stopniowy lider - Maxwell John C.

Nie czekaj na awans! Bądź przywódcą już teraz, na stanowisku, jakie masz! Które z pytań zadawanych Johnowi C. Maxwellowi, ekspertowi w sparawach przywództwa, podczas prowadzonych przez niego konferencji słyszy się najczęściej? "Jak mam zastosować pańskie nauczanie, skoro nie jestem liderem?" Czy można przewodzić, nie będąc na szczycie hierarchii? Zwłaszcza gdy szef, dla którego pracujesz, jest kiepskim liderem? Odpowiedź brzmi: jak najbardziej! Witaj w gronie 360-stopniowych liderów. Przed osobami, które chcą przewodzić, pracując na średnich poziomach organizacyjnej, stoją specyficzne wyzwania. Często przed działaniem hamują ich mity, w myśl których nie są w stanie wywierać wpływu na ludzi. Doktor Maxwell, jeden z najlepszych na świecie mentorów, obala te mity i pokazuje, jak podejmować wyzwania. Przedstawia również umiejętności potrzebne, aby zostać wspaniałym i skutecznym liderem. Jeśli pracując na stanowisku średniego szczebla, próbowałeś przewodzić ludziom, co czyni wielu profesjonalistów, to przydadzą ci się przemyślenia Maxwella. Nadarza się niepowtarzalna szansa nauki wywierania wpływu we wszystkich kierunkach, w górę (szefowie), na boki (koledzy z równorzędnych stanowisk) i w dół (podwładni). Masz większe wpływy niż sądzisz. Stosuj dyscyplinę 360stopniowego przywództwa, a pojawią się nieograniczone możliwości... w orgranizacji, w karierze zawodowej i w życiu osobistym.

Szczegóły: 360 stopniowy lider - Maxwell John C.

Tytuł: 360 stopniowy lider
Podtytuł: Jak przewodzić szefowi, kolegom i podwładnym
Autor: Maxwell John C.
Wydawnictwo: Logos
ISBN: 9788386941490
Tytuł oryginału: THE 360 LEADER. DEVELOPING YOUR INFLUENCE FROM ANYWHERE IN THE ORGANIZATION
Język oryginału: angielski
Tłumacz: Bakalarz Dariusz
Języki: polski
Rok wydania: 2015
Ilość stron: 348
Format: 14.5x20.5cm
Oprawa: Miękka
Waga: 0.429 kg

Recenzje: 360 stopniowy lider - Maxwell John C.

Klienci, którzy kupili oglądany produkt kupili także:

Kwadrant przepływu pieniędzy Robert Toru Kiyosaki, Lechter Sharon L.