Opis: Ryzyko (zagrożenia i szanse) zatrudnienia Milenialsów - Anna Lipka

Książka pt. „Ryzyko (zagrożenia i szanse) zatrudnienia Milenialsów. HRM „po nowemu"", autorstwa Anny Lipki (z Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach):

- udowadnia, iż Milenialsów charakteryzuje (w porównaniu do Tradycjonalistów, Baby Boomers oraz Generacji X) najwyższa dynamika pokoleniowa (mierzona liczbą zmian/transgresji postaw i wartości) oraz najwyższa oryginalność transgresyjna (mierzona postawami i wartościami o charakterze dyskontynuacyjnym (a nie kontynuacyjnym bądź wahadłowym)), wymuszająca zmiany m.in. w Human Resources Management;

- pokazuje dlaczego i przedstawia w jaki sposób należy mierzyć inteligencję generacyjną oraz zaufanie generacyjne w organizacji;

- charakteryzuje strategie personalne, które są adekwatne oraz nieadekwatne przy pozyskiwaniu i zatrzymywaniu najmłodszych pracowników;

- identyfikuje narzędzia personalne (dotyczące doboru pracowników, ich rozwoju, wynagradzania, kształtowania lojalności, kształtowania czasu i przestrzeni pracy, zarządzania konfliktami), które stosowane wobec Milenialsów zoptymalizują ryzyko personalne związane z ich zatrudnianiem;

- prezentuje w szczegółach, w jaki sposób stosować controlling personalny zorientowany na Milenialsów.

Szczegóły: Ryzyko (zagrożenia i szanse) zatrudnienia Milenialsów - Anna Lipka

Tytuł: Ryzyko (zagrożenia i szanse) zatrudnienia Milenialsów
Podtytuł: Zarządzanie kapitałem ludzkim "po nowemu"
Autor: Anna Lipka
Wydawnictwo: CeDeWu
ISBN: 9788381022897
Język oryginału: polski
Języki: polski
Rok wydania: 2019
Ilość stron: 182
Format: 16.5x23.5cm
Oprawa: Miękka

Recenzje: Ryzyko (zagrożenia i szanse) zatrudnienia Milenialsów - Anna Lipka

Klienci, którzy kupili oglądany produkt kupili także:

Zarządzanie innowacjami Teresa Bal-Woźniak