Opis: Zarządzanie zasobami ludzkimi oparte na... - David D. Dubois, William J. Rothwell

Od tradycyjnego działu kadr do współczesnego HR

Metody pomiaru kompetencji

System wynagradzania oparty na kompetencjach

Wyniki badań: skuteczność modeli kompetencyjnych w firmach w USA

Czym tradycyjny dział kadr różni się od współczesnego działu HR?

Dział HR nie izoluje się od reszty organizacji, ale pomaga jej we wszystkim, co wiąże się z zarządzaniem pracą ludzi. Podsuwa rekrutów tak dobrych, że kierownicy w całej firmie pytają: "Skąd oni ich biorą?". Regularnie mierzy efektywność i wydajność pracowników. Proponuje lepsze zasady premiowania. Informuje kierowników liniowych o tym, że ich podwładni są przeciążeni. Projektuje szkolenia szyte na miarę. I pomaga pracownikom odkrywać ich mocne i słabe strony. Oto korzyści, jakie daje organizacji kompetencyjny model zarządzania kadrami i oparty na nim dział HR.

Niezależnie od tego, czy jesteś w dziale kadr kierownikiem czy specjalistą, poznaj metody i techniki HR stosowane w organizacjach na całym świecie, wsparte wnioskami teoretyków i potwierdzone wynikami sondaży przeprowadzonych w USA:

znajdowanie i wspieranie pracowników godnych naśladowania,

określanie wymiernych rezultatów, jakie daje firmie sprawny dział HR,

metoda oceny kompetencji dla danego stanowiska (JCAM),

metoda menu kompetencji,

określanie kompetencji drogą wywiadu zogniskowanego,

przygotowanie ścieżki kariery w organizacji.

Szczegóły: Zarządzanie zasobami ludzkimi oparte na... - David D. Dubois, William J. Rothwell

Tytuł: Zarządzanie zasobami ludzkimi oparte na...
Autor: David D. Dubois, William J. Rothwell
Wydawnictwo: Onepress
ISBN: 9788324604432
Rok wydania: 2007
Ilość stron: 352

Recenzje: Zarządzanie zasobami ludzkimi oparte na... - David D. Dubois, William J. Rothwell

Klienci, którzy kupili oglądany produkt kupili także:

Kompetencje XXI wieku Jérémy Lamri