Opis: Tworzenie wartości przez dział HR - Ulrich Dave, Brockbank Wayne

Dziś, kiedy transakcyjna praca działu HR ( np. system wynagrodzeń, świadczenia) jest coraz częściej zautomatyzowana i zlecona firmom zewnętrznym, nadszedł czas, by specjaliści HR na nowo zdefiniowali i rozszerzyli swoje strategiczne role.

Jak mają tego dokonać Zdaniem Dave'a Ulricha i Wayne'a Brockbanka, specjaliści HR powinni skupić się na tworzeniu wartości dla interesariuszy: klientów i inwestorów oraz menedżerów i pracowników.



Książka stanowi cenną pomoc w dokonaniu tej transformacji. Opierając się na szeroko zakrojonych, trwających osiemnaście lat badaniach, które objęły ponad 29 000 specjalistów HR i menedżerów liniowych, autorzy określają kryteria tworzenia wartości. Radzą, aby wartości te osiągać poprzez:







wybieranie działań, które tworzą największą wartość





właściwe kierowanie działem HR poprzez odpowiednią strategię i strukturę organizacyjną





rozwijanie umiejętności i kompetencji specjalistów HR oraz pozostałych pracowników firmy





dopasowanie swojej pracy do wymagań interesariuszy





obserwowanie zewnętrznych warunków biznesowych i dostosowywanie do nich swoich działań



Adresaci:



Książkę, wzbogaconą licznymi przykładami i wskazówkami, powinien przeczytać każdy specjalista HR i menedżer, który pragnie, aby jego pracownicy mieli znaczny wpływ na pozycję rynkową i rozwój firmy.

Szczegóły: Tworzenie wartości przez dział HR - Ulrich Dave, Brockbank Wayne

Tytuł: Tworzenie wartości przez dział HR
Autor: Ulrich Dave, Brockbank Wayne
Wydawnictwo: Wolters Kluwer
Seria: ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI (HR)
ISBN: 9788375266245
Języki: polski
Rok wydania: 2008
Ilość stron: 298
Format: 17.0x24.0cm
Oprawa: Miękka
Waga: 0.444 kg

Recenzje: Tworzenie wartości przez dział HR - Ulrich Dave, Brockbank Wayne