Opis: Różne oblicza dyskryminacji w zatrudnieniu

Stan prawny: 1 lipca 2021 r.



Zasada niedyskryminacji jest jednym z najbardziej aktualnych tematów w prawie pracy w skali globalnej. Celem książki jest ukazanie problematyki dyskryminacji w zatrudnieniu w sposób wielopłaszczyznowy, z uwzględnieniem standardów prawa polskiego, unijnego i międzynarodowego.

Monografia oferuje dogłębną analizę dyskryminacji nie tylko z teoretycznego, lecz także praktycznego punktu widzenia, z uwzględnieniem orzecznictwa Sądu Najwyższego, Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej oraz Europejskiego Trybunału Praw Człowieka. Jako jedyna pozycja na rynku, obejmuje gruntowne omówienie kryteriów dyskryminacyjnych, także tych pozakodeksowych.

Autorzy poruszają szereg zagadnień praktycznych, w tym kwestie odpowiedzialności odszkodowawczej za naruszenie zasady niedyskryminacji w zatrudnieniu, zasady równości w prawie ubezpieczeń społecznych oraz ciężaru dowodu w sprawach z zakresu dyskryminacji w zatrudnieniu.

Publikacja jest przeznaczona dla prawników praktyków, przedsiębiorców zatrudniających pracowników, menedżerów, pracowników działów zasobów ludzkich oraz pracowników naukowych i studentów na kierunkach: prawo, administracja, kadry i płace.

Szczegóły: Różne oblicza dyskryminacji w zatrudnieniu

Tytuł: Różne oblicza dyskryminacji w zatrudnieniu
Wydawnictwo: Wolters Kluwer
ISBN: 9788382461886
Języki: polski
Rok wydania: 2021
Ilość stron: 452
Oprawa: Twarda
Redakcja: Roger Carby-Hall Joseph, Góral Zbigniew, Tyc Aneta

Recenzje: Różne oblicza dyskryminacji w zatrudnieniu