Opis: Ludzie nie zasoby. Jak reagować na zmiany i budować kulturę zaangażowania - Witold Grzebisz

Publikacja przeznaczona jest dla każdego, kto dostrzega mnogość i znaczenie wyzwań dzisiejszego rynku pracy – potrzebę orientacji na ludzi, budowania z nimi relacji i skutecznych metod komunikowania.



Autor porusza kluczowe zagadnienia dotyczące zarządzania ludźmi i wskazuje, z jakich metod i narzędzi warto korzystać, aby być liderem na miarę dzisiejszych czasów.



Ostatnie lata przyniosły sporo zmian, zarówno w modelach pracy, jak i postawach ludzi. Zmieniły się potrzeby, a co za tym idzie oczekiwania pracowników, a to wyznaczyło nowy kierunek roli lidera – holistycznego zarządzania zorientowanego na ludzi i kulturę organizacyjną.



Z lektury dowiesz się m.in.:

• jak w praktyce wykorzystać wiedzę o stylach zachowań ludzi;


• co robić, a czego na pewno nie, chcąc zbudować zaangażowany zespół;


• którzy pracownicy są najbardziej narażeni na stres i jak można go zniwelować;


• dlaczego zarządzanie różnorodnością powinno trafić na top listę umiejętności menedżerskich.

Klamrą spinającą całość są wypowiedzi liderów, które pokazują praktyczny wymiar dzisiejszego zarządzania, oraz przydatne menedżerom narzędzia – kwestionariusz autorefleksji i schemat planu działania.

Szczegóły: Ludzie nie zasoby. Jak reagować na zmiany i budować kulturę zaangażowania - Witold Grzebisz

Tytuł: Ludzie nie zasoby. Jak reagować na zmiany i budować kulturę zaangażowania
Autor: Witold Grzebisz
Wydawnictwo: Wolters Kluwer
ISBN: 9788383584447
Języki: polski
Rok wydania: 2024
Ilość stron: 160
Oprawa: Miękka

Recenzje: Ludzie nie zasoby. Jak reagować na zmiany i budować kulturę zaangażowania - Witold Grzebisz

Klienci, którzy kupili oglądany produkt kupili także:

ADHD. Mózg łowcy i inne supermoce Kristin Leer