Opis: Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi - Reilly Peter, Williams Tony

W książce wyczerpująco opisano wszelkie uwarunkowania obecnego kształtu funkcji zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach. Nakreślona została wizja przyszłości i definicja współczesnej roli działów personalnych, sprecyzowano ich obowiązki i niezbędne kompetencje, określono też problemy, z którymi muszą się zmierzyć, aby osiągnąć maksymalną skuteczność, uczestnicząc jednocześnie w tworzeniu i realizacji strategii organizacyjnej.

Szczegółowo omówiono m.in. następujące zagadnienia:

- historia koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi oraz zmian dotyczących ról i celów działu personalnego,

- dział zasobów ludzkich dziś - nowe modele, struktury i mechanizmy świadczenia usług,

- rola ekspertów do spraw zarządzania zasobami ludzkimi jako partnerów strategicznych,

- kontakty i budowanie relacji z różnymi grupami interesów - kierownictwem, menedżerami liniowymi, pracownikami,

- najnowsze procedury zarządzania personelem i wykorzystanie nowoczesnych technologii (e-HR)

- sposoby monitorowania i oceny działu zasobów ludzkich oraz przedstawiania jego osiągnięć,

- problemy związane z nowym modelem operacyjnym działu personalnego, jego strukturą i rolami.

Szczegóły: Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi - Reilly Peter, Williams Tony

Tytuł: Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi
Podtytuł: Rozwijanie potencjału organizacji dzięki funkcji personalnej
Autor: Reilly Peter, Williams Tony
Wydawnictwo: Wolters Kluwer
Seria: ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI (HR)
Kod paskowy: 9788375266832
ISBN: 978-83-7526-683-2
Rok wydania: 2009
Ilość stron: 364
Oprawa: Miękka

Recenzje: Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi - Reilly Peter, Williams Tony