Opis: Zwolnienia pracowników a polityka personalna organizacji - Małgorzata Sidor-Rządkowska

W książce omówiono kwestie zarówno zwalniania pracowników przez pracodawcę, jak i ich odchodzenia z własnej woli. Procesy te są ważnym elementem polityki personalnej, a ich jakość – sprawdzianem kultury organizacji. W czasach kryzysu tematyka ta nabiera szczególnej aktualności.



Autorka skupia się na następujących zagadnieniach:

- zjawisko redukcji zatrudnienia – przebieg, rozwiązania alternatywne, kryteria wyboru osób do zwolnienia;

- wpływ formy zwalniania na wizerunek organizacji;

- zasady prowadzenia rozmów ze zwalnianymi pracownikami;

- outplacement i związane z nim korzyści;

- zwolnienia spowodowane negatywną oceną pracy;

- sposoby zapobiegania odchodzeniu wartościowych pracowników;

- wykorzystanie informacji zwrotnej od odchodzących pracowników.



Rozważania poparte są licznymi wynikami badań oraz przykładami z praktyki. Książka wzbogacona jest także o materiał Pawła Gniazdowskiego, dyrektora polskiego oddziału Lee Hecht Harrison DBM, który dzieli się niezwykle interesującymi i aktualnymi informacjami na temat procesów restrukturyzacji zatrudnienia w Polsce.



Adresaci: Publikacja skierowana jest do menedżerów wszystkich szczebli oraz dyrektorów i pracowników działów zasobów ludzkich. Zbiór wartościowych wskazówek znajdą tu również osoby rozstające się z organizacją.

Szczegóły: Zwolnienia pracowników a polityka personalna organizacji - Małgorzata Sidor-Rządkowska

Tytuł: Zwolnienia pracowników a polityka personalna organizacji
Autor: Małgorzata Sidor-Rządkowska
Wydawnictwo: Wolters Kluwer
ISBN: 9788381875332
Języki: polski
Rok wydania: 2020
Ilość stron: 232
Oprawa: miękka

Recenzje: Zwolnienia pracowników a polityka personalna organizacji - Małgorzata Sidor-Rządkowska