Opis: Klimat organizacyjny jako narzędzie (de)motywowania pracowników - Anna Wziątek-Staśko, Olena Krawczyk-Antoniuk

Praca i jej miejsce w systemie wartości pracownika ma niezwykle ważny wpływ na jego postawę - aktywność, przeciętność, bierność lub negację. Kluczowym wyznacznikiem sposobu postrzegania miejsca pracy jest charakterystyczny dla każdej organizacji swoisty klimat organizacyjny.



Niniejsza książka jest syntetycznym ujęciem pojęcia klimat organizacyjny. Autorki zawarły w niej wyczerpujące odpowiedzi m.in. na poniższe pytania:

• Co stanowi istotę klimatu organizacyjnego oraz jakie jego składniki identyfikuje międzynarodowe środowisko badaczy?

• Jaka jest różnica między klimatem organizacyjnym a kulturą organizacyjną?

• W jaki sposób klimat organizacyjny oddziałuje na poziom efektywności organizacyjnej?

• Jak kształtują się zależności między elementami klimatu organizacyjnego i jaki mają one wpływ na praktykę biznesową?

• Jaka jest specyfika relacji występującej między klimatem organizacyjnym a poziomem motywacji pracownika?

• Wobec jakich wyzwań związanych z kreowaniem klimatu organizacyjnego stoi współczesny menedżer, operujący w świecie VUCA?

Szczegóły: Klimat organizacyjny jako narzędzie (de)motywowania pracowników - Anna Wziątek-Staśko, Olena Krawczyk-Antoniuk

Tytuł: Klimat organizacyjny jako narzędzie (de)motywowania pracowników
Autor: Anna Wziątek-Staśko, Olena Krawczyk-Antoniuk
Wydawnictwo: CeDeWu
ISBN: 9788381024471
Języki: polski
Rok wydania: 2020
Ilość stron: 208
Oprawa: Miękka

Recenzje: Klimat organizacyjny jako narzędzie (de)motywowania pracowników - Anna Wziątek-Staśko, Olena Krawczyk-Antoniuk